En quoi la marque employeur est-elle au service du business de votre entreprise ?
Réputation… valeurs… culture d’entreprise. Quelle expression réunit ces termes ? Vous avez certainement déjà entendu parler de la marque employeur, mais savez-vous vraiment ce que cela signifie ? La marque employeur désigne l’image de votre entreprise en tant qu’employeur. Cela inclut la réputation de votre entreprise, ses valeurs mais aussi la culture de votre entreprise. Pourquoi est-ce important ? Tout simplement parce que votre marque employeur influence fortement votre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents.
La Marketeuse
Deux principales raisons de prêter attention à sa marque employeur
De nombreux candidats potentiels vont se renseigner sur votre entreprise avant de postuler à un emploi. Ils vont alors se baser sur votre marque employeur pour décider s’ils veulent travailler pour vous ou non.
De même, une marque employeur forte peut aider à fidéliser vos employés en leur donnant une raison de s’engager davantage dans leur travail et en leur offrant une expérience de travail positive.
Comment développer une marque employeur forte ?
Il y a plusieurs façons d’obtenir une marque employeur forte. Voici 5 petits conseils :
Conseil n°1 : Définissez votre culture et vos valeurs : elles forment la base de votre marque employeur. Prenez le temps de réfléchir à ce qui est important pour votre entreprise et comment vous souhaitez peser sur le comportement de vos employés.
Conseil n°2 : Communiquez sur votre culture et vos valeurs : une fois que vous avez défini votre culture et vos valeurs, il est important de les communiquer clairement à vos employés et à vos candidats potentiels.
Conseil n°3 : Offrez une expérience de travail positive : cela est essentiel pour créer une marque employeur forte. Quelques exemples : autoriser des horaires flexibles, une bonne qualité de vie au travail avec un restaurant d’entreprise ou une salle de détente, organiser régulièrement des formations etc.
Conseil n°4 : Encouragez les employés à parler de leur expérience de travail : votre marque employeur est influencée par ce que disent vos employés à propos de leur expérience de travail. Encouragez-les donc à partager leurs expériences positives sur les réseaux sociaux et auprès de leurs amis et de leur famille.
Conseil n°5 : Soyez transparent : soyez ouvert et honnête dans vos échanges pour éviter tout malentendus, tensions et non-dits.
Pourquoi la marque employeur est-elle au service de la stratégie business d’une entreprise ?
La marque employeur joue un rôle clé dans l’attraction et la fidélisation des talents. En effet, une marque employeur forte peut aider à attirer les meilleurs candidats et à les inciter à rester dans l’entreprise. Cela peut être particulièrement important dans les secteurs où la concurrence est féroce. Recruter et conserver les meilleurs profils contribue fortement au développement de votre business : créativité, prise de décision, efficacité.
Une marque employeur forte peut contribuer à améliorer la productivité et la performance des employés. En effet, des employés motivés et engagés sont plus enclins à donner le meilleur d’eux-mêmes et à atteindre les objectifs de l’entreprise.
Une marque employeur solide peut aider à renforcer la réputation de l’entreprise auprès de ses clients et de ses parties prenantes. Si les employés sont heureux et fiers de travailler pour l’entreprise, cela peut se refléter dans la qualité de leur travail et de leur service auprès des clients. Ces derniers auront une bonne image de l’entreprise et pourront à leur tour améliorer sa réputation.
En résumé : la marque employeur est un élément clé de la stratégie business de l’entreprise car elle contribue à l’attirance et à la fidélisation de talents. Elle participe amplement à l’amélioration de la productivité et de la performance des employés. En renforçant également la réputation de l’entreprise auprès des clients et des différentes parties prenantes, une marque employeur forte a donc un impact significatif sur la croissance d’une entreprise.